人才理想
求人观——“能力主义”而非“学历主义”
有能力又有责任心的员工是卓越员工，有能力而没有责任心的员工是不合格的员工 。
用人观——“岗能相宜”
岗适其能、人得其位 。每个岗位选择适合的人，每幼我都能找到适合自己的岗位 。
育人观——“瓢荼瘙基，能力成器”
品质是衡量人才的前提前提，品质修养越深，能力的造就和阐扬就越高 。在人力资源开发工作中，品质与能力都是企业贵重的资源 。
晋人观——“业绩加潜质，品质加能力”
业绩凸起是提升的基础，而幼我相对于将来职位的发展潜质也同样必要 。没有业绩不能提升；没有发展潜质，同样也不能提升，这与“用人观”是一致的 。与此同时，品质和能力也是人才提升的必要前提 。
留人观——“事业留人、待遇留人、感情留人”
器沉员工幼我价值的体现 。让各人在工作的同时，幼我事业有所成就、物质生涯扭转，营造一个有感情的各人庭，使各人在家的温情的影响下互有关切、相互支持、共同提高 。
